1.建立社交网络联系:在首轮面试前,通过社交网络与候选人建立联系,这有助于营造一个更加友好的面试氛围,增加彼此的好感度。
2.保存候选人联系方式:将候选人的号码保存在手机通讯录中,这样当他们来电时,我们能直接识别对方,无需额外询问,这有助于提升候选人对KTV的第一印象。
3.发送详细的面试邀请:在邀请候选人面试时,提供完整的信息,包括职位详情、面试流程、路线指引、紧急联系方式和KTV介绍等,以增强候选人对公司的好感。
4.使用分层文件夹管理
面试流程:根据不同的面试阶段,将笔记分类存放在文件夹中,并定期更新候选人的面试进度,确保工作流程的有序进行。
5.开放式问题:在面试结束时,询问候选人是否有未提及但希望分享的内容。这类问题有助于收集更多有用的信息,并改善候选人的面试体验。
6.保持联系:在接受工作到入职期间,保持与候选人的联系,询问他们是否有任何问题,并表示欢迎,让候选人感受到公司的友好。我们承诺,对于加入我们的团队,您将享受到人性化的管理,工资日结,不拖欠工资,并且保证您的安全和隐私。如果您对我们的招聘感兴趣,并且满足上述条件,请不要犹豫,立即与我们联系。相信自己,不自卑,依靠自己的力量去创造美好的生活。我们期待您的加入,共同打造一个成功的未来。
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